La misura della contribuzione a proprio carico è scelta dall'aderente al momento dell'adesione. Oltre la contribuzione minima, pari allo 0,55% della propria retribuzione, il lavoratore può fissare liberamente una percentuale maggiore.
Chi si iscrive a Previcooper e versa la propria contribuzione ha diritto al contributo dell'azienda, pari all'1,55% della retribuzione utile ai fini TFR.
Annualmente il lavoratore può variare l'aliquota di contribuzione a suo carico comunicandolo all'azienda entro il 30 novembre, con decorrenza della variazione dal 1 gennaio dell'anno successivo.
L'obbligo della contribuzione a carico dell'impresa, del lavoratore, nonché della destinazione delle quote di TFR a PREVICOOPER decorre dal primo giorno del mese successivo alla data di ricezione del modulo di adesione da parte del fondo.
Le spese amministrative e di gestione di Previcooper sono coperte tramite:
· una quota di iscrizione una tantum, pari a € 15,50, di cui solo € 3,62 a carico dell'iscritto mentre il restante è a carico dell'impresa.
· una quota associativa pari allo 0,11% calcolata sulla retribuzione utile per il calcolo del TFR e detratta dai contributi versati.